American, Alaska Air pondrá fin a las protecciones salariales para el personal no vacunado si contratan a Covid

El vuelo 718 de American Airlines, el primer vuelo comercial Boeing 737 MAX de EE. UU. Desde que los reguladores levantaron una suspensión de 20 meses en noviembre, despega de Miami, Florida, el 29 de diciembre de 2020.

Marco Bello | Reuters

aerolíneas americanas y Alaska Airlines ya no cubrirá el tiempo de cuarentena de Covid-19 para los empleados que no estén vacunados contra el virus, el último impulso para vacunar al personal.

«En el futuro, dado que hay una vacuna aprobada por la FDA, la licencia pandémica solo se ofrecerá a los miembros del equipo que estén completamente vacunados y que nos proporcionen su tarjeta de vacunación», dijo American en un memorando del personal el jueves. El cambio comienza el 1 de octubre y los trabajadores no vacunados tendrán que usar su tiempo por enfermedad o licencia médica si faltan al trabajo debido a Covid.

El cambio similar en Alaska Airlines entró en vigor el 30 de agosto.

Ambas aerolíneas no llegaron a instituir un mandato de vacuna, como el aerolíneas Unidas anunció el mes pasado, y los cambios de política muestran tácticas divergentes entre los transportistas para alentar a los trabajadores a vacunarse.

Alaska Airlines dijo el jueves que lo haría pagar a los empleados $ 200 si revelan su prueba de vacunación contra Covid-19 antes del 15 de octubre y dicen que aquellos que no lo hagan se considerarán no vacunados. Los empleados no vacunados deberán usar máscaras en todo momento en el trabajo y asistir a un «programa obligatorio de educación sobre vacunas».

Aerolíneas suroeste, que tampoco requiere que los empleados estén vacunados, dijo que devolvería la paga o el tiempo libre pagado a los trabajadores que tuvieran que ponerse en cuarentena debido a una infección por Covid-19 o por estar en contacto cercano con alguien que dio positivo en la prueba, retroactivo al 16 de junio. La compañía había descontinuado ese programa a mediados de junio, citando una caída en los casos de Covid y una alta disponibilidad de vacunas.

Sindicato de pilotos de Southwest a principios de esta semana demandó a la aerolínea, alegando que una serie de políticas relacionadas con Covid, incluido el final del tiempo libre remunerado por exposición o infección, requerían negociación con el sindicato.

«Dado que los casos de COVID-19 siguen aumentando, debido a la variante Delta, Southwest está dando un paso adicional para apoyar a nuestros Empleados mediante la implementación de un Programa de Pago en Cuarentena», dijo la portavoz Brandy King. La nueva política restablecerá los saldos de tiempo libre para el personal «que anteriormente, y de manera responsable, se puso en cuarentena por incidentes relacionados con la Compañía durante el verano a medida que los casos aumentaron en la población general en todo el país».

Aerolíneas delta la semana pasada dijo que impondría una Recargo mensual de $ 200 en los empleados cubiertos por el seguro médico de la empresa el 1 de noviembre si no están vacunados. La aerolínea con sede en Atlanta es

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